En el artículo de hoy les hablaré del concepto de motivación. Si nos dirigimos a la definición del diccionario encontramos algo así como: la motivación es el proceso por el cual el sujeto se plantea un objetivo, utiliza los recursos adecuados y mantiene una determinada conducta, con el propósito de lograr una meta.
Como bien se subraya más arriba, cuando hablamos de motivación tenemos involucrado a un sujeto que busca lograr una meta. El tema es entender qué le pasa a ese sujeto en ese camino hacia esa meta. En primer lugar, no siempre esa meta está bien definida, muchas veces sucede que las personas piensan que quieren algo, pero al obtener ese algo no era exactamente lo que querían.
En otras ocasiones sucede que en ese camino hacia esa meta no logran tener la conducta y la perseverancia necesaria para lograrlo, la meta no se cumple porque interrumpimos el proceso para lograrlo.
Investigando un poco sobre este concepto de motivación, me gustaría citar a la teoría de Maslow: la teoría de la motivación de Maslow se basa en la idea de que los seres humanos tienen ciertas necesidades básicas y las mismas se ordenan en una determinada jerarquía.
De todas formas, lo más interesante de la pirámide de Maslow son los conceptos detallados en cada nivel, no tanto el nivel en sí mismo. Entiendo que según la cultura y las creencias de cada persona este orden podría verse alterado.
En primer lugar, nos encontramos con las necesidades físicas básicas que tenemos que satisfacer para poder vivir. Incluyen comida, agua, aire, vivienda, sueño, etc.
En segundo lugar, encontramos las necesidades que nos dan seguridad: son las cuestiones estables del entorno físico y emocional, como beneficios, pensión, ambiente de trabajo seguro, prácticas laborales justas, estabilidad económica, etc. En este punto entiendo yo que pueden haber algunas diferencias, ya que el concepto de seguridad puede ser muy diferente para cada persona.
En tercer lugar encontramos las necesidades sociales, queremos sentirnos parte de un grupo laboral, amistoso, familiar. Acá el punto está en sentirse parte de un algo.
En el cuarto nivel encontramos la necesidad de tener el reconocimiento de otras personas, alcanzando un alto estatus, ganando respeto y sintiéndonos importantes.
En un quinto nivel encontramos la necesidad de alcanzar la mejor versión de nosotros mismos: ser mejores profesionales, padres, deportistas, etc.
En conclusión, lo más rico de la pirámide de Maslow es ver como las necesidades humanas determinan un comportamiento humano. Muchas veces en las organizaciones caemos en la trampa de querer estandarizar la motivación, cuando en verdad según el momento del tiempo, según la persona, según el contexto, la emocionalidad, puede variar. Varía al mismo ritmo que varían las distintas perspectivas.
Autor
Maria Celeste Agostino
Agile Consultant || Business Strategist
Me motiva trabajar con personas fomentando su auto-desarrollo, logrando que encuentren orgullo por el trabajo que realizan. Mi propósito es acompañarlas en esta etapa de transformación laboral la cual requiere de un aprendizaje continuo y mucha apertura.
